Recruter avec les réseaux sociaux
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Linkedin Facebook et Twitter sont devenus des outils incontournables pour quiconque souhaite se faire connaître, augmenter sa notoriété, sa marque employeur et recruter des employés talentueux.
Les réseaux sociaux, LinkedIn et Facebook, mais également Twitter sont incontournables pour le recrutement et la marque employeur.
La guerre des talents fait toujours rage. De nombreuses entreprises se font concurrence pour attirer des employés talentueux.
Comment vous assurez-vous que votre entreprise se démarque?
Comment vous assurer d’attirer les meilleurs talents ? Ceux qui vous correspondront tant au niveau des compétences recherchées, que de l’engagement et des valeurs vis-à-vis de votre entreprise.
C’est ce que vous apprendrez, entre autres, au cours de cette formation.
Objectifs :
- Utiliser les médias sociaux pour recruter de nouveaux profils.
- Apprendre tout sur le recrutement via LinkedIn et Facebook
- Mettre tout en œuvre pour que votre entreprise soit remarquée en ligne (marque employeur)
- Apprendre à promouvoir la marque employeur et le recrutement via le contenu
Cible :
Dirigeants d’entreprise, recruteurs et responsables RH et personnes en charge du marketing et de la communication
Pré-requis :
Avoir des connaissances de base en recrutement, idéalement être administrateur de la page entreprise Linkedin et Facebook de l’entreprise (mais pas obligatoire)
Durée en présentiel :
1 jour
Durée en distanciel :
2 X 3 heures
votre
Programme
- Aperçu des canaux de médias sociaux
- Les tendances dans le recrutement via les réseaux sociaux
- Pourquoi et comment utiliser les médias sociaux pour le recrutement et la marque employeur
- Recrutement via les médias sociaux: contenu et conversation
- À quoi ressemble vraiment votre entreprise et vous-même sur LinkedIn – optimisation de profil?
- Comment utiliser LinkedIn gratuitement et payant pour recruter efficacement?
- Comment trouver, trouver, contacter et recruter les candidats idéaux?
- Comment le contenu et la conversation contribuent-ils à la marque employeur et au recrutement?
- Comment afficher et distribuer les postes vacants?
- Gratuit et / ou payant (contenu sponsorisé et offres d’emploi payantes)?
- Quelle est la valeur ajoutée de Recruiter Lite et des autres options de paiement?
- Pourquoi Facebook est une bonne idée pour votre stratégie de recrutement
- Facebook, le nouveau LinkedIn?
- Créez une page de recrutement sur Facebook
- Diffusez les offres d’emploi gratuitement et efficacement via Facebook
- Utilisez Facebook pour faire du branding d’employeur
- Utilisez les publicités Facebook dans votre processus de recrutement
- La valeur ajoutée de Twitter pour le recrutement
- Du profil passif au compte Twitter actif pour le recrutement
- Utilisez Twitter pour attirer les candidats idéaux
- Les 4 formes de contenu de recrutement
- Quels outils utiliser pour prendre des photos et des vidéos pour le recrutement
- Prenez des photos et des vidéos via Instagram
- Publier une vidéo sur YouTube ou Vimeo
- Créer un blog pour la marque employeur
- Commencez avec votre propre podcast
- Créer un calendrier de contenu
- Outils pour publier du contenu
- Élaborer une politique de médias sociaux
- Utilisez votre politique de médias sociaux comme programme d’ambassadeur
- Créer un programme d’ambassadeurs pour les médias sociaux
Atelier recruter avec les réseaux sociaux orienté pratico-pratique
Cette formation Linkedin – recruter avec les réseaux sociaux – est plus un atelier qu’une formation parce que nous verrons beaucoup d’astuces et d’outils et qu’elle contient de nombreux exercices qui permettront aux participants de savoir exactement quoi mettre en place à la fin de cet atelier.
Formation Linkedin recruter avec les réseaux sociaux Belgique
Cette formation est organisée en présentiel dans toute la Belgique et le Luxembourg.
Cette formation Linkedin est également disponible en distanciel et, magie de la technologie oblige, est donc disponible où que vous vous trouviez sur cette planète.